La Mesure de formation de la main-d’œuvre vise à soutenir le développement des compétences des travailleurs qui risquent de perdre leur emploi. Elle appuie les travailleurs faiblement qualifiés qui ont un déficit important en formation de base ou qui sont sans qualification. Elle intervient auprès des travailleurs qualifiés dans des secteurs prioritaires. La Mesure vise aussi à maintenir les expertises en place dans l’entreprise.
L’entreprise peut obtenir une aide financière ou technique afin de
- définir ses besoins de formation;
- réaliser un projet de formation;
- évaluer l’efficacité de la formation reçue.
Clientèle
Les employeurs situés au Québec, notamment
- les entreprises privées;
- les regroupements d'entreprises privées;
- les coopératives;
- les organismes à but non lucratif;
- les municipalités;
- les travailleurs autonomes;
- les collectivités et conseils de bande.
Restrictions
Les organismes publics et les organisations politiques ne sont pas admissibles.
Activités de formation admissibles
Les activités de formation admissibles peuvent être
- des cours d’alphabétisation;
- des cours de francisation;
- des cours de langue autres que le français;
- de la formation générale préalable à la formation professionnelle ou technique;
- de la formation professionnelle et technique;
- de la formation visant des compétences génériques;
- de la formation des formateurs;
- de la formation offerte à l’extérieur du Québec;
- de la formation en gestion;
- de la formation à la suite de l’introduction de nouveaux équipements ou d'une nouvelle technologie.
Conditions d’admissibilité des activités de formation
Les activités de formation doivent
- permettre de maintenir les travailleurs en emploi;
- permettre d’accroître la performance des travailleurs;
- être transférables à d’autres travailleurs afin d’augmenter la mobilité au sein de l’entreprise.
Dépenses admissibles
Les dépenses admissibles sont les suivantes :
- analyse des besoins de formation;
- bilan des compétences;
- élaboration et adaptation de contenus de formation;
- achat de formation;
- élaboration, adaptation et achat de matériel pédagogique et didactique;
- outils d’évaluation;
- salaires des formateurs;
- frais indirects pour les formateurs (déplacement, repas, hébergement, etc.);
- salaires des travailleurs en formation, sous certaines conditions;
- frais indirects pour les travailleurs en formation (déplacement, repas, hébergement, etc.);
- frais liés aux activités de gestion et d’administration (frais bancaires, matériel, fournitures nécessaires à la réalisation des activités, etc.) assumés par l’organisme délégué ou le regroupement d’entreprises pour la mise en œuvre du projet, jusqu’à concurrence de 10 % des frais admissibles;
- accommodements pour les personnes handicapées.
L’aide financière peut atteindre jusqu'à 50 % des dépenses admissibles.
Elle peut atteindre 100 % des dépenses engagées pour des activités de francisation, pour les entreprises dont la masse salariale est inférieur à 250 000 $.
