La Mesure de formation de la main-d’œuvre vise à soutenir le développement des compétences des travailleurs qui risquent de perdre leur emploi et à maintenir les expertises en place dans l’entreprise. Plus précisément, elle
- appuie les travailleurs qui ne sont pas suffisamment qualifiés;
- intervient auprès des travailleurs qualifiés dans des secteurs prioritaires.
L’employeur de ces travailleurs peut obtenir une aide financière ou technique afin
- de définir ses besoins de formation;
- de réaliser un projet de formation;
- évaluer l’efficacité de la formation reçue.
Clientèle
Les employeurs situés au Québec, notamment
- les entreprises privées;
- les regroupements d'entreprises privées;
- les coopératives;
- les organismes à but non lucratif;
- les municipalités;
- les travailleurs autonomes;
- les collectivités et les conseils de bande.
Restrictions
Les organismes publics et les organisations politiques ne sont pas admissibles.
Activités de formation admissibles
Les activités de formation doivent permettre de maintenir les travailleurs en emploi et d’accroître la performance des travailleurs. De plus, elles doivent être transférables à d’autres travailleurs afin d’augmenter la mobilité au sein de l’entreprise.
Il peut s'agir
- de cours d’alphabétisation;
- de cours de francisation;
- de cours de langue autres que le français;
- de la formation générale préalable à la formation professionnelle ou technique;
- d'une formation professionnelle et technique;
- d'une formation visant des compétences génériques;
- d'une formation destinée à des formateurs;
- d'une formation offerte à l’extérieur du Québec;
- d'une formation en gestion;
- d'une formation donnée à la suite de l’introduction de nouveaux équipements ou d'une nouvelle technologie.
Dépenses admissibles
Les dépenses admissibles sont les suivantes :
- frais engagés pour
- l’analyse des besoins de formation,
- la production du bilan des compétences,
- l’élaboration et l’adaptation de contenus de formation,
- l’achat de formation,
- l’élaboration, l’adaptation et l’achat de matériel pédagogique et didactique,
- l’acquisition d’outils d’évaluation;
- salaire des formateurs;
- frais indirects engagés pour les travailleurs en formation et pour les formateurs (ex. : déplacement, repas, hébergement);
- salaire des travailleurs en formation, sous certaines conditions;
- frais liés aux activités de gestion et d’administration (ex. : frais bancaires, matériel, fournitures nécessaires à la réalisation des activités) assumés par l’organisme délégué ou par le regroupement d’entreprises pour la mise en œuvre du projet, jusqu’à concurrence de 10 % des frais admissibles;
- mesures d’accommodement pour les personnes handicapées.
L’aide financière peut atteindre 50 % des dépenses admissibles.
Si ces dépenses sont engagées pour des activités de francisation et que la masse salariale de l'entreprise est inférieure à 250 000 $, l'aide financière peut en couvrir la totalité.
