La Loi sur l'équité salariale oblige les employeurs, dont l'entreprise compte 10 personnes salariées ou plus, à comparer les emplois féminins et masculins de leur entreprise afin de vérifier si des écarts salariaux existent entre des emplois différents, mais de même valeur. Si de tels écarts existent, l'employeur doit ajuster les salaires des emplois féminins. La Loi sur l'équité salariale détermine les règles à respecter pour atteindre l'équité salariale.
En effet, encore aujourd'hui, les emplois les moins bien payés sont souvent ceux que l'on associe au travail accompli par les femmes parce qu'une partie du travail fait par celles-ci demeure ignorée.
Exemples
- Dans un emploi de secrétaire-réceptionniste, on pourrait sous-évaluer, voire oublier, la capacité d'écoute et d'empathie ainsi que la patience nécessaire pour transiger avec des clients mécontents ou des personnes impatientes, alors que les mêmes capacités seraient prises en considération dans l'emploi d'agent de recouvrement ;
- Dans l'évaluation d'un emploi de caissière, on pourrait sous-évaluer les efforts physiques demandés par l'obligation de soulever continuellement des poids légers, alors que, dans l'évaluation d'un emploi de manutentionnaire, on aurait pris en considération le fait de soulever des poids lourds, même occasionnellement.
La travailleuse a un rôle à jouer dans la mise en œuvre de l'équité salariale dans son entreprise. En effet, même si la loi confie à l'employeur la responsabilité de réaliser l'équité salariale, elle peut prendre une part active au processus lié à l'atteinte de l'équité salariale dans son entreprise.
En ce sens, la travailleuse dispose des moyens suivants :
- fournir à son employeur des renseignements sur ses tâches afin que l'évaluation de son emploi soit la plus complète possible ;
- être appelée à faire partie d'un comité d'équité salariale ;
- surveiller les différents affichages que doit faire son employeur ou le comité d'équité salariale et formuler des commentaires ou demander des renseignements additionnels.
La travailleuse peut également porter plainte lorsque l’employeur ne respecte pas la Loi sur l’équité salariale. Dans tous les cas, elle devrait communiquer avec la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail.
Personnes qui occupent des emplois dans des catégories d'emplois à prédominance féminine.
