La Loi sur les normes du travail permet au salarié d'exiger que son employeur lui remette, à l'expiration de son contrat de travail, un certificat de travail faisant état exclusivement
- de la nature et de la durée de son emploi;
- du début et de la fin de l'exercice de ses fonctions;
- du nom et de l'adresse de l'employeur.
Le certificat ne peut pas faire état de la qualité du travail ou de la conduite du salarié.
Il devrait normalement être remis dans les jours suivant la demande.
Note
Il ne faut pas confondre le certificat de travail avec la lettre de référence. La lettre de référence peut contenir des opinions au sujet de l'employé, tandis que le certificat n'en contient pas. De plus, l'employeur n'est pas obligé de donner une lettre de référence.
