Un salarié a le droit d'exiger que son employeur lui délivre un certificat de travail lorsque son contrat prend fin. Ce document, aussi appelé attestation d'emploi, mentionne
- la nature et la durée de cet emploi;
- les dates de début et de fin d'exercice des fonctions liées à cet emploi;
- le nom et l'adresse de l'employeur.
Si l'employeur omet ou refuse de produire le certificat, le salarié peut communiquer avec la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail.
Note
Un certificat de travail ne peut en aucun cas faire état de la qualité du travail ou de la conduite du salarié. En effet, il est à distinguer de la lettre de recommandation qui, elle, peut contenir des opinions au sujet du salarié et que, par ailleurs, l'employeur n'est pas obligé de produire.
