Votre employeur peut exiger que vous portiez un vêtement particulier pour travailler, mais il doit respecter les dispositions de la Loi sur les normes du travail à ce sujet.
Lorsqu'un employeur rend obligatoire le port d'un vêtement particulier, il doit le fournir gratuitement à un salarié payé au salaire minimum. De plus, l’employeur ne peut exiger de frais à un salarié pour l’achat, l’usage ou l’entretien d’un vêtement particulier qui aurait comme conséquence qu’il reçoive moins que le salaire minimum.
Dans tous les cas, si ce vêtement particulier identifie le salarié comme étant un salarié de son établissement (exemple : vêtement avec logo), l'employeur doit fournir gratuitement ce vêtement au salarié. De plus, l'employeur ne peut exiger d’un salarié l’achat de vêtements ou d’accessoires dont il fait le commerce.
Note
Pour le salarié au pourboire, le salaire minimum doit se calculer sur le salaire augmenté des pourboires déclarés ou attribués et doit être au moins équivalent au taux général du salaire minimum.
