La Loi sur les normes du travail ne vous oblige pas à donner un avis de démission à votre employeur. Le Code civil du Québec prévoit qu'un délai raisonnable doit être donné à l'employeur.
En quittant votre emploi volontairement, vous ne perdez le salaire d'aucune journée de travail. Aucune retenue ne peut être faite et vous ne perdez aucun avantage qui vous reviendrait normalement à la fin d'un emploi, par exemple la paie de vacances.
La Loi sur les normes du travail n'oblige pas l'employé à donner un avis de démission à son employeur. Toutefois, pour un emploi lié à un contrat à durée indéterminée, l'article 2091 du Code civil du Québec prévoit qu'un délai raisonnable doit être donné à l'employeur. Ce délai doit tenir compte, notamment, de la nature de l'emploi, des circonstances particulières dans lesquelles il s'exerce et de la durée de la prestation de travail.
En laissant son emploi volontairement, l'employé ne perd le salaire d'aucune journée de travail déjà effectuée.
Aucune retenue ne peut être faite et il ne perd aucun avantage qui lui reviendrait normalement à la fin d'un emploi, par exemple la paie de vacances.
Loi sur les normes du travail, (RLRQ, chapitre N-1.1)
Code civil, (RLRQ, 1991, chapitre 64, art. 2091)
