Travailleurs salariés

Équité salariale pour les travailleuses

Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail

La Loi sur l'équité salariale oblige les employeurs dont l'entreprise compte 10 personnes salariées ou plus à comparer les emplois féminins et masculins de leur entreprise afin de vérifier si des écarts salariaux existent entre les emplois différents mais de même valeur. Si de tels écarts existent, l'employeur doit ajuster les salaires des emplois féminins.

La Loi sur l'équité salariale détermine les règles à respecter pour atteindre l'équité salariale.

  • ;#2;#Provinciale;#
  • ;#10;#Questions légales, juridiques et judiciaires;#
  • ;#2;#Citoyens;#
  • ;#4;#Emploi et travail;#
  • prédominance féminine, écart salarial, ajustement salarial
  • femme, accès à l’égalité en emploi, parité, rémunération, salaire, déclaration annuelle, programme d’équité salariale, comité d’équité salariale, CNESST, Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail
  • ;#524;#Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail;#
  • CNESST