Si vous êtes le titulaire d'un certificat de compétence-apprenti dans un domaine de la construction, vous devez aviser la Commission de la construction du Québec de votre changement d'adresse.
Le certificat de compétence-apprenti atteste de la compétence du titulaire qui poursuit son apprentissage dans l'un des métiers de la construction pour être admissible à l'examen de qualification. L'apprentissage est obligatoire dans chacun des métiers de la construction.
Note
On peut procéder à l'apprentissage d'un seul métier à la fois.
Admission des diplômés
Les diplômés qui recevront une garantie d'emploi d'un employeur (150 heures sur une période d'au plus 3 mois), reçoivent automatiquement leur certificat de compétence-apprenti, à condition de suivre le cours de Santé et sécurité sur les chantiers de construction et de payer les frais de 100$ inhérents à l'étude de leur dossier.
Pénurie de main-d'oeuvre chez les apprentis
En cas de pénurie de main-d'oeuvre, les non-diplômés devront, en plus de l'obligation d'avoir 16 ans, posséder une garantie d'emploi et avoir réussi le cours de Santé et sécurité sur les chantiers de construction, démontrer qu'ils possèdent les préalables scolaires ou fonctionnels de la formation obligatoire dans le métier où ils ont une garantie d'emploi et payer les frais de 100$ pour l'étude de leur dossier.
L'apprentissage est obligatoire dans chacun des métiers de la construction.
Changement d'adresse
Il faut aviser la Commission de son changement d'adresse.
Clientèle
Toute personne âgée d'au moins 16 ans.
Conditions
Pour obtenir un certificat de compétence-apprenti, il faut remplir les conditions suivantes :
- faire partie de l’un des 4 types de candidats suivants :
- candidat diplômé d’un programme d'études professionnelles accordé par le ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport pour un des 26 métiers de la construction ou occupation visé par la demande,
- candidat compagnon : celui-ci est titulaire d'un certificat de compétence-compagnon et veut poursuivre l'apprentissage d'une autre spécialité ou entreprendre l'apprentissage d'un autre métier,
- candidat employeur : celui-ci est le représentant désigné (voir les définitions) de l'entreprise (dans le cas d'un propriétaire ou d'un copropriétaire, étant donné que cette notion de représentant désigné s'adresse à l'entrepreneur plutôt qu'au travailleur),
- candidat non diplômé : ce candidat est admissible seulement lorsqu'il y a pénurie de main-d’œuvre;
- démontrer l'acquisition des préalables scolaires pour poursuivre la formation à la suite du respect de la garantie d'emploi.
D’autres conditions s’appliquent et varient selon le type de candidat.
