En participant au Régime des rentes du Québec, vous pouvez bénéficier d’une mesure qui prévoit la réduction du temps de travail et le maintien de la valeur de la rente de retraite de la Régie des rentes du Québec. Cette mesure permet de faciliter la retraite progressive ou la conciliation travail-retraite.
Pour faciliter la retraite progressive ou la conciliation travail-retraite, un travailleur qui participe au Régime de rentes du Québec peut bénéficier d’une mesure qui prévoit la réduction du temps de travail et le maintien de la valeur de la rente de retraite de la Régie des rentes du Québec. L'employeur doit cependant accepter de conclure une entente avec le travailleur. Il est possible que les conditions de travail ou les dispositions du régime de retraite du travailleur ne permettent pas une entente sur la cotisaton dans le cadre d'une retraite progressive.
Cette mesure est administrée par la Régie des rentes du Québec.
Clientèle
Tout travailleur qui participe au Régime de rentes du Québec.
Critères d'admissibilité
Les critères d’admissibilité à l'entente sur la cotisation dans le cadre d'une retraite progressive sont les suivantes :
- être âgé de 55 à 70 ans;
- avoir réduit son temps de travail;
- résider au Québec;
- avoir un salaire annuel d'au moins 3 500 $ après réduction de son temps de travail;
- ne pas être bénéficiaire d'une rente de retraite ou d'invalidité du Régime de rentes du Québec ou du Régime de pensions du Canada;
- avoir conclu une entente avec l'employeur et la Régie des rentes du Québec.
Restrictions
Les travailleurs autonomes ne sont pas admissibles.
Cette mesure permet à un salarié âgé de 55 à 70 ans qui réduit ses heures de travail en raison d'une retraite progressive de cotiser au Régime de rentes du Québec comme si son salaire n'avait pas été réduit.
Exemple
Un travailleur âgé de 58 ans convient avec son employeur de réduire son temps de travail de 40 %. Son salaire annuel de 30 000 $ est donc ramené à 18 000 $, ce qui équivaut à 60 % du temps de travail. Dans le cadre d'une entente de retraite progressive, ce travailleur peut continuer à cotiser au Régime de rentes du Québec en parts égales avec son employeur, et ce, comme si son salaire de 30 000 $ n'avait pas été réduit (salaire convenu).
Salaire annuel avant l'entente : 30 000 $
Salaire réel après l'entente : 18 000 $
Salaire convenu : 30 000 $
Dans cet exemple, le travailleur aurait aussi pu s'entendre avec son employeur pour cotiser sur n'importe quel salaire entre 18 000 $ et 30 000 $.
