Le Programme de développement de l’employabilité à l’intention des personnes handicapées (PDEIPH) favorise l'accès des personnes handicapées à la fonction publique québécoise et leur permet de développer leurs compétences dans le cadre d'un emploi. Les participants occupent un emploi occasionnel d'une durée de 12 mois et bénéficient des conditions de travail prévues pour les employés occasionnels ayant un contrat d'un an et plus (accumulation de congés de vacances et de maladie, assurance collective, régime de retraite).
La réussite du programme permet de participer à des concours réservés et, éventuellement, de décrocher, dans un ministère ou un organisme, un emploi occasionnel ou permanent correspondant à l'emploi qu'ils ont occupé pendant leur participation au programme.
Pour participer au programme, vous devez communiquer directement avec le Service spécialisé de main-d’œuvre pour personnes handicapées (SSMO-PH) de votre région qui évaluera votre candidature. Les coordonnées du SSMO-PH peuvent être obtenues en communiquant avec votre centre local d'emploi.
Le Programme de développement de l'employabilité à l'intention des personnes handicapées (PDEIPH) a été intégré au Plan d'embauche du gouvernement du Québec pour les personnes handicapées (voir les définitions) en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale.
Ce Plan a été adopté en 1984 en vertu de la Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale .
Le Secrétariat du Conseil du trésor est responsable de l'élaboration et du financement du Programme de développement de l'employabilité à l'intention des personnes handicapées. Il a confié l'administration de ce programme au Centre de services partagés du Québec.
Les objectifs du programme sont les suivants :
- permettre à des personnes handicapées de développer leurs compétences dans le cadre d'un emploi dans la fonction publique québécoise;
- favoriser l'accès aux personnes handicapées à un emploi dans la fonction publique québécoise, en leur permettant de participer à un concours réservé à la suite de la réussite du programme;
- mettre à la disposition des ministères et des organismes de la fonction publique une main-d’oeuvre qualifiée et prête à occuper un emploi.
Clientèle
Le Programme de développement de l'employabilité à l'intention des personnes handicapées s'adresse aux personnes
- qui répondent à la définition légale de personne handicapée telle qu'énoncée dans la Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale;
- qui répondent aux conditions d'admission de la classe d'emplois concernée par le projet, tel que prévu dans la Loi sur la fonction publique;
- qui ont franchi certaines étapes en ce qui a trait au développement de l'employabilité, soit d'avoir acquis les habitudes de vie et les habiletés de base préalables à l'intégration en emploi;
- qui ont le potentiel et la capacité d'atteindre une prestation de travail à temps complet au cours du 1er tiers de la durée du programme;
- qui n'ont jamais participé au Programme;
- qui n'ont pas d'expérience de travail significative dans la fonction publique.
Conditions de travail des participants
Les personnes participant au programme bénéficient des conditions de travail prévues pour les employés occasionnels ayant un contrat de 1 an et plus (accumulation de congés de vacances et de maladie, assurance collective, régime de retraite).
Lorsque la situation le requiert, le gestionnaire procède à certaines adaptations en lien avec les limitations du participant : adaptation du poste et des outils de travail, flexibilité de l'horaire de travail, répartition des tâches. Ces adaptations doivent se faire selon les pratiques reconnues au sein de la fonction publique.
Les personnes qui participent au Programme de développement de l'employabilité à l'intention des personnes handicapées (voir les définitions) occupent un emploi occasionnel pour une période de 12 mois.
Ces personnes bénéficient d'un encadrement qui leur permet d'acquérir les compétences nécessaires à un type d'emploi dans la fonction publique québécoise.
Celles qui réussissent le programme ont la possibilité de participer à des concours réservés de recrutement et, éventuellement, de décrocher un emploi occasionnel ou régulier dans un ministère ou un organisme, correspondant à l'emploi qu'elles ont occupé pendant leur participation au programme.
Ce programme fut mis en place le 18 février 1981 et il a été intégré au Plan d'embauche du gouvernement du Québec pour les personnes handicapées adopté en 1984.
Les participants au Programme occupent un emploi occasionnel d'une durée de 12 mois.
